Jester zoekt een zakelijk leider
Jester is een kleine organisatie met grote ambities. Jester is een levendige organisatie voor hedendaagse kunst, met een actieve ledenwerking. Ze is als een spin in het web van de verschillende samenwerkingen die zij lokaal, nationaal en internationaal heeft opgezet. Jester werkt met een klein hecht team vanuit een hands-on mentaliteit aan nieuwe projecten met kunstenaars. Jester heeft drie takken: wonen (verblijf), werken (zes werkplaatsen) en delen (presentatie gebouw). De uitkomst van de samenwerking kan een tentoonstelling zijn, een langdurig onderzoek vanuit de residentie, of een korte productieperiode in een van de werkplaatsen. Alle vormen en variaties zijn mogelijk.
Als nieuwe zakelijk leider van Jester hou je van hedendaagse kunst, constante veranderingen en uitdagingen, zie je mogelijkheden om nieuwe leden te werven, ben je creatief in het vinden van (financiële) partners en ondersteuning, en heb je lol in het opzetten van gelaagde (internationale) samenwerkingen. Als zakelijk leider ben je een teamspeler, hou je van mensen, ben je nieuwsgierig en voel je je thuis in de zakelijke en strategische kanten van een organisatie.
Je bent eindverantwoordelijk voor het zakelijke en financiële beleid. Samen met de artistiek verantwoordelijke en in overleg met je collega’s werk je een zakelijk plan uit waarin je de artistieke ambities laat matchen met de financiële en beleidsmatige realiteit. Je wordt bijgestaan door een administratief medewerker.
Takenpakket
Zakelijk beleid:
Je hebt de eindverantwoordelijkheid voor het financieel beleid. Je staat dus in voor de opmaak en de opvolging van de begrotingen, budgetten (jaarbudgetten, projectmatig) en financiële afrekeningen. Je werkt hiervoor de nodige financiële procedures uit. Je begeleidt de adminisatratief medewerker ivm de kwartaalafrekeningen en de contacten met de externe boekhouder.
Samen met de artistiek directeur maak je het zakelijk luik op van de subsidie- en andere dossiers.
Je bent verantwoordelijk voor de zakelijke verantwoording van de resultaten aan de bestuursorganen en de subsidiënten.
Je maakt de organisatie klaar voor de toekomst en optimaliseert de eigen inkomsten. Hiervoor ontwikkel je nieuwe initiatieven.
Personeelsbeleid:
Het personeelsbeleid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de artistiek en zakelijk directeur. Jullie werken samen aan o.a. interne werkmethodieken.
Je bent verantwoordelijk voor de personeelszaken zoals bijv. opmaak en onderhandeling overeenkomsten en contracten. Hiervoor vertaal je de van toepassing zijnde regelgeving (cao, vzw-wetgeving, …) naar de specifieke werksituatie.
Je realiseert een personeelsbeleid binnen de principes van fair practice.
Je begeleidt en coacht het team op diverse vlakken bij het uitoefenen van hun job.
Je garandeert rechtszekerheid (verzekeringen, aansprakelijkheid, statuten, UBO…).
Verantwoordelijke infrastructuur/ gebouwenbeheer en logistiek:
Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de infrastructuur (opvolging onderhoudswerken, keuring technische uitrusting, verhuur, …) en ontwikkelt en implementeert een beleid met het oog op een gezonde en duurzame infrastructuur op de lange termijn. Samen met de artistiek directeur volg je de werf van het nieuwbouwproject op.
Zoeken naar aanvullende financiering:
Je gaat actief op zoek naar aanvullende financiering voor de werking en de artistieke projecten rekening houdend met de specifieke realiteit van het artistieke werk.
Vertegenwoordigen van de vzw:
Je vertegenwoordigt de vzw op lokaal en op sectorniveau (Liko, OKO, …).
Je zoekt verbinding zoeken met organisaties in andere sectoren dan de kunstensector en maakt om een bijzondere manier de connectie met de missie/visie van Jester
Profiel
Basis
· Je hebt een hart voor de kunsten en wil samen met het team je schouders zetten onder een ambitieus programma.
· Graag en vlot met cijfers kunnen werken – je hebt financiële feeling
· Je kan de financiële werking van een organisatie afstemmen op missie en visie
· Je kan zelfstandig je werk organiseren en plannen
· Je hebt ervaring en/of voeling met financieel beheer
· Je bent vertrouwd met het lokaal en nationaal netwerk of wil hier aan werken
Snel kunnen inwerken op het onderstaande
· Loonadministratie
· Arbeidswetgeving
· Financieel kader van subsidiereglementen
Competenties
1. Visie
2. Flexibiliteit
3. Sterke klantgerichtheid
4. Samenwerken
5. Initiatief nemen
6. Resultaatgerichtheid
We verwachten dat je
· Bereid bent om in een flexibel uurrooster te werken met occasioneel avond- en weekendwerk.
· Je je thuis voelt in een context die voortdurend in verandering is.
Solliciteren
Het gaat om een 4/5 de functie. Het loon wordt bepaald door de barema’s uit PC 329.01 en door je ervaring. Je bruto maandloon bedraagt 2529,728 euro en maximum 3346,264 euro. Bovenop je loon krijg je een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de kosten voor je telefoon.
Stuur voor dinsdag 15 november je motivatiebrief en uitgebreid cv naar vacature@jester.be ter attentie van de voorzitter Annemie Ghekiere.
Aan de geselecteerde kandidaten vragen we om thuis een schriftelijke proef te maken. Voor het maken van die proef krijg je de tijd van vrijdag 25 november tot woensdag 30 november.
Daarna volgt een gesprek met de geselecteerde kandidaten. Datum volgt na de selectie voor de schriftelijke proef (eerste helft december).
De indiensttreding gebeurt in onderling overleg maar zo snel als mogelijk.
Jester selecteert kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht gender, afkomst, geloof of beperking.
